Cela dépend de ce que tu entend par remplacer.
Si tu veux dire que l'employeur a demander a un autre salarié de l'entreprise, non gréviste, d'occuper pendant la grève le poste du syndicaliste, l'employeur peut virer le syndicaliste, seul en faute, pour faute grave.
En effet, le syndicaliste a amené son arrête maladie après la fin du délai légal pour justifier son absence, qui est de deux jours.
Et,dans ces condition, son absence équivaut à un abandon de poste, qui est constitutif d'une faute grave.
Si tu veux dire que l'employeur a embauché quelqu'un, ne serais ce qu'en intérim, pour remplacer le syndicaliste gréviste, l'employeur est lui aussi en faute.
Même si en temps de grève, un employeur peut organiser le travail comme il l'entend avec les non grévistes, il lui est strictement interdit d'embaucher qui que ce soit, et dans quelle condition que ce soit, pour remplacer un salarié en grève
Mais, dans ce cas, la faute de l'employeur n'enlève rien à celle du salarié qui n'a pas justifié de son absence dans les temps.
Je te précise en outre que le fait que le salarié gréviste soit syndicaliste ne change, d'un pur point de vue juridique, absolument rien au problème