Bonjour,

Voici mon problème, cela va bientôt faire 6 mois que je suis en période d’essai dans un grand groupe et d’ici de semaine je saurai si je suis oui ou non embauchée. En fait mon travail se compose en 2 activités que je vais appeler A et B.
Une de mes responsables (ma N 3) dénigre à chaque fois mon travail dans la partie A. En fait, cela a commencé à partir du moment où elle a réussi à faire partir une autre employée (à qui elle faisait également des remontrances). Je vous donne quelques exemples : me reproche la qualité de mes réponses types aux clients alors que ces réponses sont exactement les mêmes que celles qu’envoient mes collègues et responsable d’équipe (qui sont également ceux qui m’ont formé). Au début je pensais que ses remarques avaient pour but de m’améliorer mais j’ai commencé à avoir un doute lors de mon premier entretien pour faire un point sur ma période d’essai (au bout de 3 mois). D’entrée de jeu elle a commencé à me comparer implicitement avec celle qu’elle avait fait virer quelques semaines auparavant « Tu sais, X. avait beaucoup de mal, elle faisait des efforts mais ce n’était pas assez. J’ai mis fin à sa période d’essai mais elle m’a remercié car elle ne supportait plus la pression ». Je précise que cette fille je ne la connaissais que de vue et que le seul point commun que nous avons toutes les deux c’est d’êtres noires… En suite, elle m’a affirmé qu’un de nos clients ne voulait plus avoir à faire à moi, quand je lui ai demandé ce qu’il me reprochait elle m’a juste répondu « je sais pas faut que je le rappelle pour en savoir plus » (depuis ce jour je n’ai jamais su ce que l’on me reprochait). Je vous passe les autres remarques du style « je te trouve froide » (alors qu’elle ne m’adressait jamais la parole ne serait-ce pour me dire bonjour). Suite à cet entretien déconcertant, j’ai discuté avec mes deux autres responsables (N 2 et N 1) qui m’ont dit qu’ils n’étaient pas d’accord avec elle et qu’ils étaient satisfaits de mon travail. Ils m’ont aussi conseillé de ne pas me laissé bouffer par ses remarques et d’améliorer tous les points qu’elle me reprochait pour « lui montrer qu’elle à tort ». C’est ce que j’ai fait depuis deux mois. Je prenais même la peine de refaire valider mes projets de réponses par mes N 1 et N 2 avant de les envoyer au client. Une fois validé et envoyé au client, ma N 4 me revient avec des remarques du style « là c’est faux », « ta réponse n’est pas complète ». Début juillet, deuxième entretien avec elle et mon N 1 : elle reconnaît mes efforts mais pour elle ce n’est pas assez « si tu veux que l’on te garde va falloir mettre le turbo », puis une autre comparaison avec la fille qu’elle avait viré. Mon N 1 de son côté dit être satisfait de mon travail pour l’activité B. Encouragée par mon N 1 je redouble d’efforts dans l’activité A de mon job. Idem quelques petites fautes non déceler par ma N 2 mais reprise par ma N 3 ou bien elle me retape entièrement un email alors que ce n’était qu’un simple copier/coller de ce qu’elle avait elle-même envoyé à un client (suite à son conseil lors de notre entretien « base toi sur les réponses que j’envoie au client »). Mais bon depuis les remarques se font de plus en plus rares. Mercredi dernier j’ai eu mon avant dernier entretien avant la décision définitive : côte activité B c’est très bien, côté activité A c’est mieux mais faut encore faire des efforts car « tu es bonne que dans une activité je ne pourrai pas te garder » (sachant qu’elle-même ne maitrise pas du tout l’activité B et s’en vante un peu et que dans tout le service chacun est plus fort dans un des 2 domaines que l’autre). « Je ne sais pas encore si on va te garder, on est encore mitigé. Tu as une semaine pour faire tes preuves ! » « Mais bon, tu sais même si tu es embauchée si on pas satisfait de ton boulot rien ne nous empêche de te licencier ». Autre remarque au sujet de mes horaires, j’arrive trop tard 9h15/20 et elle aimerait que j’arrive plus tôt, or la majorité des employés arrivent à cette heure ci et que le règlement précise bien que nous devons arriver à 9h30 au plus tard.

J’ai «la chance » que tout ce se fasse par email dans mon travail et donc j’ai des preuves de tout ça (sauf pour les menaces de licenciement qui se sont faites à l’oral).
J’aimerais savoir si au cas où ma période d’essai n’est pas validé si je peux faire appel aux prud’hommes pour arrêt de période d’essai abusive ? Car il est évident que cette femme ne m’aime pas et qu’elle n’a qu’un seul but : me voir partir (je précise que ce comportement a été remarqué par d’autres collègues, mais je ne pense pas qu’il témoigneront en ma faveur…).

Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider